Вопросы временной замены на учителя, возможный перевод на должность дефектолога и размер заработной платы: рассмотрение случая

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на возврат на свою должность после окончания отпуска по уходу за ребенком, если на момент увольнения временно замененный работник не нуждается в дополнительной защите. Однако, если работодатель намерен перевести вас на другую должность, то это может быть произведено только по вашему согласию, либо при наличии соответствующей записи в трудовой книжке и при условии оплаты труда не ниже, чем на предыдущей должности.

Если работодатель переводит вас на должность дефектолога и вы согласились на это, то вы будете иметь право на оплату труда в соответствии с установленными в вашей организации нормами оплаты труда для данной должности. Если вас переводят на другую должность без вашего согласия и при этом оплата будет ниже, то это может быть нарушением ваших трудовых прав.

В ходе беседы вы можете оперировать статьями Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок перевода на другую должность, права работника при переводе, а также требования к оплате труда. Среди таких статей могут быть: статья 72, статья 73, статья 74, статья 178 ТК РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, занимаемой работником, ставки заработной платы, установленного режима работы и других условий труда.
2. Документ, подтверждающий уход за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, аттестат о беременности, документы об усыновлении и т.д.).
3. Документ, подтверждающий приглашение на тарификацию (например, приказ о проведении тарификации).
4. Лист трудовой книжки с записью о расписании в листе, подтверждающий согласие на должность дефектолога.

Стоит отметить, что с подобными вопросами специалисты в области трудового права и коллективных переговоров имеют большой опыт работы и смогут дать полноценную консультацию, опираясь на конкретные обстоятельства случая. Ссылки на статьи законодательства необходимы только при конкретном обсуждении вопроса, на которые затрагиваются эти статьи.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет права работника при изменении условий труда в связи с изменением организационной формы, сменой собственника или уполномоченного органа, реорганизацией организации и другими подобными обстоятельствами.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на перевод на другую работу в пределах организации в случае сокращения или изменения объема работы, а также по соглашению между работником и работодателем.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или изменении условий труда по инициативе работодателя, если новая работа предполагает более низкую оплату труда.