Перевод сотрудника и изменение условий трудового договора: оклад, обязанности, отпуск

Добрый день!

При переводе сотрудника с одной должности на другую в пределах одного работодателя, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое определило бы новые условия трудоустройства, в том числе оклад, надбавки, трудовые обязанности и режим работы. Однако, если у сотрудника меняется категория профессиональной компетенции и это влечет за собой изменение трудовых функций и задач, то работодатель может заключить новый трудовой договор.

Относительно продолжительности отпуска, необходимо учитывать, что для слесарей-ремонтников и мастеров производственного обучения установлены одинаковые нормы отпуска - 28 календарных дней. Таким образом, если работнику переводится на должность мастера производственного обучения, нормы отпуска изменяться не будут.

С уважением, [Ваше имя], юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса следует составить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника слесаря-ремонтника, в котором указать все условия перевода на новую должность, включая оклад, надбавки, трудовые обязанности, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, продолжительность отпуска. Прежний трудовой договор между работодателем и работником сохраняется и не требует заключения нового. Однако, если необходимо, можно заключить новый трудовой договор с работником на новой должности. Также следует учитывать, что на новой должности сотрудник должен иметь соответствующее образование и опыт работы в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19 "Содержание трудового договора"; - Статья 20 "Форма трудового договора"; - Статья 21 "Срок трудового договора"; - Статья 22 "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 23 "Заключение и изменение условий трудового договора с работником, занятым на педагогической работе".