Перевод станочников на склад: сохранение заработка и важность дополнительных соглашений

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора по соглашению с работником или в случае, предусмотренном трудовым законодательством, без согласия работника, но с предварительным уведомлением его не позднее, чем за две недели, если более краткий срок не установлен коллективным договором или иным соглашением между сторонами трудового договора. Таким образом, в данном случае работодатель обязан предупредить работников не позднее чем за две недели об изменении их условий труда, в том числе предварительно заключить с ними дополнительное соглашение о переводе на другую работу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Договоры труда соответствующих работников; - Трудовые книжки работников; - Приказы работодателя о переводе работников с одной работы на другую; - Коллективный договор или локальный нормативный акт (если они имеются), в котором могут быть прописаны условия перевода работников на другую работу; - Дополнительное соглашение, если необходимо изменить условия трудового договора.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель вправе переводить работников с одной работы на другую без согласия работников в случаях, установленных законом или иными правовыми актами, если это не приводит к существенному изменению условий труда. Однако, если изменения условий труда будут значительными, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками и предупредить их о переводе заранее.

Статьи, касающиеся данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - условия изменения условий трудового договора.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - задание работника другой работы.

Статьи 317-322 Трудового кодекса РФ - работа в выходные и праздничные дни.

По смыслу вопроса, необходимо уточнение по нескольким вопросам для точного ответа.

Для решения данного вопроса требуется провести анализ трудовых договоров работников, а также узнать, согласны ли они на такой перевод. Если в трудовом договоре прописаны правила перевода работников, необходимо следовать данным правилам. Если же в договоре нет конкретных инструкций, то для перевода работника на другую работу (в данном случае - перевод на склад) нужно заключить с ним соглашение. В данном случае, если новая работа не превышает условия договора, сохранение среднего заработка работникам гарантировано, поэтому необходимости в изменении заработной платы нет. Если же договор указывает на необходимость дополнительного соглашения при изменении условий труда, то такое соглашение должно быть заключено.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу"), статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий труда по инициативе работодателя"), статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Соглашения по вопросам условий труда и социально-трудовых отношений").