Перевод рабочих мест из Челябинска в Екатеринбург: работники не хотят увольняться из-за Medical Note

Согласно ТК РФ, работодатель должен уведомлять работников о переводе на другую работу не менее чем за две недели до дня перевода. Если на новой работе трудовые условия ухудшились, то работник имеет право отказаться от перевода и требовать увольнения по инициативе работодателя. В случае если работодатель принуждает работников к увольнению по собственному желанию при переводе на новую работу, это может быть квалифицировано как прямое или косвенное нарушение трудовых прав работников и являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО Medical Note, а также любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями, например, приказы о приеме на работу, расчетные листы и т.д.
2. Уведомление от работодателя об изменении места работы и причину перевода рабочих мест.
3. Заявление от работника, отказывающегося увольняться, в котором он обосновывает свою позицию.
4. Документы, подтверждающие причину отказа работника от увольнения, например, справки об отсутствии возможности обеспечить себя и свою семью финансово или доказательства нелояльного поведения работодателя.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации и прочие законы, регулирующие трудовые отношения.
6. Документы, подтверждающие наличие юридических консультаций и рекомендаций по данному вопросу, если они имеются.

На основании данных документов может быть принято решение, соответствующее законодательству Российской Федерации и защищающее права работника.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.