Перевод на внешнее совмещение: подтверждение основного места работы и отсутствие официального трудоустройства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3728405
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Для перевода сотрудника с основного места работы на внешнее совмещение необходимо иметь подтверждение от другого места работы, что оно является основным. Если другое место работы не трудоустраивает официально, то сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие наличие этого места работы, такие как договоры оказания услуг, счета и др. Без подтверждающих документов перевод на внешнее совмещение может быть недействителен и сотрудник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
1) Документы, подтверждающие наличие другого основного места работы, такие как договоры оказания услуг, счета и др.; 2) Трудовой договор или соглашение о переводе сотрудника на внешнее совмещение.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: регулирует условия перевода работника на внешнее совмещение после увольнения с основного места работы. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации: регулирует порядок трудоустройства и защиту прав работников
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы