Оформление перевода на внешнее совмещение и увольнение в трудовой книжке: процедура и подписывающие

Для оформления перевода (увольнения) в трудовой книжке при этой ситуации, требуется выполнить следующие действия:
1. Написать заявление на перевод с основного места работы на внешнее совмещение. В заявлении следует указать причину перевода, дату, а также желаемую дату начала внешнего совмещения.
2. Заявлению необходимо приложить подтверждающие документы, такие как согласие организации на внешнее совмещение, приказ о назначении на должность руководителя и учредителя, и другие документы, подтверждающие вашу личную работу в организации.
3. Подписать заявление и передать его на рассмотрение руководителю организации.
4. На основании рассмотренного и утвержденного заявления, руководитель организации должен подписать соответствующую запись в трудовой книжке о вашем переводе (увольнении) на внешнее совмещение.
Директор имеет право подписывать запись об увольнении (переводе) в трудовой книжке, но в данном случае требуется также его согласие на внешнее совмещение.

1. Заявление на перевод с основного на внешнее совмещение;
2. Согласие организации на внешнее совмещение;
3. Приказ о назначении на должность руководителя и учредителя;
4. Другие документы, подтверждающие личную работу в организации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации