Перевод на трудовой договор без согласия: что делать и какие последствия? Гайд.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3563717
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСитуация, в которой вы оказались, является нарушением ваших трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 57, 58, 59, 67), работодатель обязан оформить вас по трудовому договору только с вашего письменного согласия. Ваше заявление на перевод также должно быть оформлено письменно. Работодатель не может перевести вас на трудовой договор без вашего согласия и без подписания соответствующих документов.
Для решения этой ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Документы, подтверждающие, что вы были оформлены по гражданско-правовому договору без вашего согласия.
- Ваши заявления и корреспонденция с работодателем в отношении перевода на трудовой договор.
- Копия вашего трудового договора или гражданско-правового договора.
Статьи 57, 58, 59, 67 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы