Перевод на сокращенный рабочий день с указанной даты и другие права сотрудников: полная информация.

При переводе на 2/3 оклада (простой по вине работодателя) сумма будет рассчитываться от вашей полной ставки, а не от половины оклада. Это означает, что ваша зарплата будет составлять две трети от вашей текущей полной ставки. Ваша инвалидность 3 группы не влияет на расчет размера заработной платы. Если вам не устраивает предлагаемое вами сокращение рабочего времени, вы можете обратиться к юристу или к профсоюзному активу для защиты своих прав.

Однако, вам может быть выгоднее взять отпуск до того момента, пока вас не переведут на 2/3 оклада, так как во время отпуска вы будете получать свою полную ставку. Обратите внимание, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если это противоречит его производственным потребностям.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы:
- Трудовой договор
- Медицинское заключение или иное подтверждение инвалидности
- Документы, подтверждающие простой по вине работодателя
- Кодекс законов о труде Российской Федерации

Применимые статьи закона:
- Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (Порядок оплаты труда)
- Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (Перевод на другую работу или сокращение рабочего времени)
- Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации (Простой по вине работодателя)