Работодатель вводит сокращенный рабочий день, снижает стоимость часа и поднимает вопросы прав работника

Данное действие работодателя является незаконным. Сокращенный рабочий день установлен законодательством и работодатель не имеет права менять его в приказном порядке. Работодатель обязан компенсировать работнику переработку в соответствии с принятой нормой оплаты за переработку. В данном случае, по итогу оплаты этого часа, он должен быть считан как переработка и оплачен соответствующим образом.

Следующие документы понадобятся для решения данного вопроса: приказ о сокращенном рабочем дне на 5 марта, трудовой договор, выписка из заработной платы.

Статьи закона, применимые в данном случае: статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Переработка, статья 119 ТК РФ - Учет времени работы и его оплата.