Перевод на ранее занимаемую должность: права работника и возможности работодателя

Работодатель вправе отказать в переводе на должность, которую вы ранее занимали, если это не соответствует бизнес-интересам компании и нет соответствующей вакансии на эту должность. Однако, перед отказом работодатель обязан объяснить причины своего отказа и предоставить законные аргументы. В случае если работодатель нарушает ваши права, вам стоит обратиться за помощью к юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы юстиции или к адвокату, подготовив следующие документы: 1. Копию трудового договора между Вами и работодателем. 2. Документы об изменении Вашей должности. 3. Документы о прохождении стажировки. 4. Копию письменного обращения к работодателю о восстановлении на прежней должности. 5. Копию ответа работодателя на Ваше обращение.

В рамках судебного разбирательства будут рассмотрены факты стажировки, причины отказа от новой должности, претензии работника и мотивы работодателя. В результате определится, имеет ли работодатель право отказать в переводе на прежнюю должность.

Трудовой кодекс РФ: статья 30 - право на перевод на другую работу; статья 72 - порядок перевода работника на другую работу (должность) в организации; статья 73 - перевод на работу, соответствующую квалификации работника.