Правомерность требования освободить должность прапорщика, занимаемую сержантом: нарушение прав или законно?

Судя по описанию ситуации, ваше требование об оставлении на должности прапорщика может быть неправомерным, поскольку данный ранг зависит от прохождения НСС, тем более, что в вашем случае НСС не был еще снят. В соответствии с законодательством обязанности по служебной дисциплине, командование имеет право требовать выполнения служебных обязанностей и подчиненность подчиненных военнослужащих. Отказ от выполнения указаний командования в данной ситуации может привести к дисциплинарным мерам. Однако, если вы считаете, что требование является несправедливым, вы можете обратиться к руководству военной части и оспорить данное решение.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом, заключенным между военнослужащим и организацией, а также с законодательством Российской Федерации о военной службе и статусе военнослужащих. Необходимо убедиться, что данное требование командования не противоречит закону и не является дискриминацией на основании пола, возраста, расы и других запрещенных законом признаков.

Согласно Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий может быть понижен в звании и должности, если у него имеются недостатки в прохождении военной службы, но только после предупреждения и возможности устранить эти недостатки в определенный законом срок. Поэтому, если у вас есть сомнения в правомерности данного требования, вам необходимо обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на военном праве, чтобы проанализировать документы и выработать правильную тактику действий.

В целом, если в требовании командования отсутствует нарушение закона и нарушения трудового договора, то отказ от понижения в звании и должности может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, включая возможную уголовную ответственность в определенных случаях. Поэтому, в случае вопросов о том, как следует поступать, необходимо связаться с квалифицированным юристом для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Условия допустимости изменения должности работника"; - Статья 81 Гражданского кодекса РФ "Ограничение прав граждан по соображениям общественной необходимости".