Уволенный директор школы: Вернуться на ранее занимаемую должность?

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае принудительного добровольного увольнения, работодатель вправе предложить работнику другую должность в пределах его квалификации и возможностей работодателя. Однако, закон не предусматривает обязательный перевод на ранее занимаемую должность, даже если это была должность заместителя директора по ВР. Решение о переводе или назначении на другую должность принимается работодателем в соответствии с процедурой, предусмотренной трудовым законодательством.

Для решения вопроса о возможности перевода на ранее занимаемую должность необходимо ознакомиться с документами, регулирующими отношения между работником и работодателем, в том числе с трудовым договором, приказами о назначении на должность директора школы и заместителя директора по ВР, приказом об увольнении, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Если трудовая книжка не указывает, что работник уволен по собственному желанию, то необходимо обратиться в свой отдел кадров или в суд для обжалования действий работодателя в отношении увольнения.

Если же в трудовой книжке указано, что работник уволен по собственному желанию, перевод на ранее занимаемую должность возможен только по согласованию с работодателем. В этом случае рекомендуется обратиться к адвокату для более детальной консультации по данному вопросу и разработки индивидуальной стратегии защиты своих прав и интересов.

Статьи 72, 74, 77, 80 Трудового кодекса РФ.