Перевод на повышение зарплаты: право на отказ начальника цеха А и возможности в цехе В

Ответственность за перевод работников и распределение по вакансиям возлагается на руководство завода. Если у вас возник конфликт с начальником цеха А, это еще не означает, что у вас нет права на перевод в цех В. Если у вас есть документальное подтверждение, что начальник цеха В готов принять вас на работу и вы подали заявление на перевод, управление персоналом должно вас перевести. Если управление персоналом отказало вам без объяснения причин, вам следует обратиться к администрации завода и написать заявление на перевод еще раз. Если администрация завода отказывается рассматривать вашу заявку, то вам может потребоваться консультация юриста для того, чтобы выяснить, какие действия вы можете предпринять в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Заявление на перевод из цеха А в цех В.
2. Документы, подтверждающие предложение о переводе с повышением зарплаты в цехе В.
3. Решение руководства предприятия об утверждении или отклонении заявления на перевод.

На основании представленных документов юрист сможет изучить правовой режим данной ситуации и дать рекомендации о том, какие юридические шаги следует предпринять, чтобы защитить свои права и интересы в данном случае. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на повышение квалификации и перевод на другую должность в пределах предприятия, если имеется вакансия. Отказ работодателя без обоснованных причин могут оспориться в суде.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 73, 74, 75.