Повышение квалификации заочно: история студента, которого поддержал начальник цеха

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для подготовки и переподготовки, если это прямо предусмотрено условиями коллективного договора или трудового договора. В данном случае, если трудовой договор или коллективный договор не предусматривает оплату учебного отпуска для работника, который уже закончил один колледж и поступил на другую специальность, то работодатель не обязан оплачивать данный отпуск. Следовательно, бухгалтерия имеет право отказать в оплате учебного отпуска в этом случае. Однако, это не исключает возможности брать неоплачиваемый отпуск для проведения обучения на свой страх и риск.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка вызова на учебный отпуск из колледжа, в котором Вы учитесь заочно.
2. Согласие начальника цеха на учебный отпуск.
3. Копия трудовой книжки, где указана должность, занимаемая Вами на момент обучения.
4. Копия приказа о поступлении в колледж на новую специальность.

С учетом того, что Вы учитесь заочно, Вам могут быть предоставлены только часть определенных видов отпусков и только при условии, что работник является студентом очной формы обучения. Однако, если Вам необходимо получить учебный отпуск для сдачи сессии заочной формы обучения, то компанией, в которой Вы работаете, должен быть выдан приказ об оплате данного отпуска.

Таким образом, корректным решением данной проблемы будет обращение в управление по кадрам, где в качестве доказательств предоставить все указанные документы. Если Вашу проблему не решат в управлении по кадрам, то будьте готовы к возможности получения юридической консультации и обращению в суд.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Справку вызова на учебу заочной формы обучения.

2. Согласие начальника цеха на учебу.

3. Официальный запрос в бухгалтерию о причинах отказа в оплате учебного отпуска.

4. Диплом о получении первого среднего профессионального образования.

5. Документы, подтверждающие оплату за учебу в колледже.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям для решения Вашего вопроса.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Учебный отпуск, статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в период использования отпуска, статья 29 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - Второе высшее и второе среднее профессиональное образование.

Статьи Закона РФ "Об образовании" и Трудового кодекса РФ могут применяться для решения данного вопроса. Конкретные статьи зависят от обстоятельств дела и возможного спора между работником и работодателем.