Может ли начальник цеха перевести мастера на другой объект против его воли?

Если не предусмотрено иное в трудовом договоре между работником и работодателем, начальник цеха вправе перевести работника на другую должность внутри цеха. Однако, такое перевод должен осуществляться с согласия работника. Если работник не согласен на перевод на другую должность, он имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или судебных инстанции за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с учредительными документами вашей организации (уставом, положением о цехе), договором трудового соглашения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами, регулирующими трудовые отношения в вашей организации.

Если документами вашей организации предусмотрено право начальника цеха переводить сотрудников с одного объекта на другой без согласия работника, то он может осуществить такое перевод. Однако, если ваше трудовое соглашение заключено на конкретную должность и объект, и в документах вашей организации не предусмотрено переводов работников без согласия, то такой перевод может быть незаконным и повлечь за собой юридические последствия.

Рекомендуется обратиться к юристу для оценки правомерности данного действия начальника цеха и принятия мер по защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 33. Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 74. Право на изменение условий труда и порядок их изменения. Статья 81. Порядок перемещения работника на другую работу. Статья 83. Письменное уведомление работника об изменении условий труда. Статья 84. Согласие работника на изменение условий труда и отказ от работы.