Как решить проблему перевода на другой участок в цехе: противостояние начальника и отсутствие замены на должности

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, право перевода работника на другую работу в пределах одного предприятия, организации, учреждения или органа, а также на другую работу на другом предприятии, организации, учреждении или органе в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, предоставляется работнику по его письменному заявлению.

Начальник не может препятствовать переводу работника, если тот соответствует требованиям, предъявляемым к работнику на новой работе, если это не вызывает высоких материальных издержек и если на месте прошлой работы есть другой работник, который может заменить ушедшего.

Таким образом, если у вас есть правильно составленное письменное заявление о переводе на другую работу на том же цехе, и вы соответствуете требованиям на новой работе, то начальник не может вам отказать в переводе. Если же на месте прошлой работы нет замены, начальник должен организовать поиск другого работника для замещения вашей должности.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в кадровый отдел своей организации со заявлением об изменении места работы. В заявлении необходимо указать причину перевода, желаемое место работы, а также просьбу о рассмотрении вашего заявления руководством организации. Кроме того, убедительно доказать, что на ваше место работник не будет назначен, можно на основе ряда документов, например, жалобы направленной в профсоюз, документально подтверждать трудовую деятельность на данном месте работы, и т.д. Если руководство не согласно на ваш перевод, вы можете обратиться в соответствующие органы (служба по трудоустройству населения, прокуратура или суд) для защиты своих прав.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, например, от того, какие права и обязанности работника и начальника предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, какие порядки перевода на другой участок предусмотрены внутренними документами предприятия и т.д. Однако, в качестве примера можно привести следующие статьи закона:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу по инициативе работодателя.
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу по желанию работника.
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу без изменения трудовых условий.
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий трудового договора.
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность сторон трудового договора за его нарушение.