Перевод на другую должность и принятие на новую перед декретом: все, что нужно знать

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе переводить работника на другую работу только с его письменного согласия, если такая работа не противоречит медицинским показаниям работника и не требует дополнительного обучения или переквалификации. Поэтому, если вы не дали свое письменное согласие на перевод на другую должность, работодатель не может вас перевести до начала декретного отпуска.

2. По законодательству Российской Федерации, при приеме на работу нового сотрудника необходимо провести процедуру оформления трудового договора и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если сотрудник не отработал ни одного дня, то его внесение в трудовую книжку может быть возможно только после того, как будет заключен трудовой договор. Если работодатель перед началом декретного отпуска намерен принять нового сотрудника, то он должен соблюсти все трудовые законы Российской Федерации, в том числе провести необходимые процедуры оформления и внести запись о приеме в трудовую книжку до начала декретного отпуска.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

1. В соответствии со статьями 35, 178 Трудового кодекса РФ, работник в период временной нетрудоспособности, в том числе вынужденной, сохраняет право на сохранение своей должности (профессии), а также на среднюю заработную плату в размере 100% от последней оплаченной заработной платы.

Таким образом, работодатель не имеет права переводить работника на другую должность, если это не предусмотрено трудовым договором.

1. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск по беременности и родам в установленном законодательством порядке. В связи с этим, перед вступлением в отпуск по беременности и родам, работник не может быть принят на работу или переведен на другую должность.

В целях защиты своих трудовых прав, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации по данному вопросу.

1) Пункт 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 170 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок изменения условий труда по инициативе работодателя". 2) Статья 74 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора и изменение его условий" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя".