Перевод на другую должность перед декретом: правомерность и возможность увольнения

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными документами РФ, работодатель может изменять условия трудового договора только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон трудового договора. В данной ситуации, если работник не давал свое согласие на перевод на другую должность, то действия работодателя могут быть неправомерными.

Если должность работника подлежит сокращению, работодатель должен придерживаться процедуры сокращения численности работников, установленной законодательством РФ. При этом, при наличии вакансий работник может быть переведен на другую должность, предоставленную работодателем, с сохранением среднего заработка. Если соответствующей другой должности для перевода не предоставлено, работодатель может уволить работника в установленном порядке.

Ответ на вопрос о возможности выведения работника за штат требует обстоятельного рассмотрения конкретных обстоятельств, так как это может зависеть от условий трудового договора, законодательства РФ и коллективного договора. Вопрос о возможности увольнения работника также должен рассматриваться в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к работодателю и запросить следующие документы: 1. Приказ о переводе на новую должность без вашего согласия; 2. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем; 3. Листок нетрудоспособности, подтверждающий вашу основной отпуск за текущий год; 4. Рапорт по уходу за ребенком до 1,5 лет; 5. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, которые вы можете считать важными.

Работодатель не имеет права переводить вас на новую должность без вашего добровольного согласия, так как это нарушает ваши права как работника. В случае сокращения должности, в соответствии с ОШМ, работодатель должен предоставить вам сокращение по это должности, либо перевести на другую должность с сохранением заработной платы и социальных гарантий.

Если работодатель вывел вас за штат, он должен предоставить вам приказ об увольнении, соблюдая при этом все процедурные требования Трудового Кодекса России и других нормативных актов.

В случае если у вас возникли проблемы с работодателем во время декретного отпуска, вы можете обратиться в соответствующие инстанции за защитой ваших трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Согласие работника на изменение условий труда"
• Трудовой кодекс РФ, статья 73 "Перевод на другую работу"
• Федеральный закон от 13 марта 2006 г. № 38-ФЗ "Об охране труда", статья 87 "Сокращение численности или штата работников"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Запрет сокращения численности или штата работников в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".