Перевод на другую должность без согласия: законность, отказ и угрозы замещения

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора может быть произведено только по соглашению сторон. При отсутствии согласия работника на перевод его на другую должность, работодатель не вправе принудительно его переводить на другую должность. Если работодатель настаивает на переводе без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Коллективный договор (если он имеется в организации);
3. Приказы, связанные с переводом на другую должность.

Необходимо уточнить, был ли заключен коллективный договор или локальные нормативные акты, которые устанавливают правила перевода работников на другие должности.

Если перевод был произведен без согласия работника и без веской причины, это может быть нарушением Трудового кодекса РФ и прав работника. Однако, если в трудовом договоре есть положение о возможности перевода работника на другую должность без его согласия, то работодатель вправе это сделать.

Для принятия законной решения необходимо рассмотреть все вышеперечисленные документы и проконсультироваться с юристом.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Согласие работника на изменение условий труда"; Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Замещение временно отсутствующего работника"; Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Приказ работодателя о переводе работника на другую работу в пределах организации".