Перевод на должность в другом городе внутри компании: сохранение окладной части заработной платы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3766588
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийПри переводе в другой город на ту же должность внутри той же компании, сумма окладной части может измениться. Ведение компании имеет право установить различные оклады в зависимости от региональных особенностей, ставок регионального минимального уровня оплаты труда и действующих коллективных договоров в данном регионе. Поэтому, при переводе в другой город, работник может получить оклад, отличный от предыдущего.
Для решения ранее созданного вопроса потребуются:
- Трудовой договор или приказ о переводе на другую должность
- Информация о ставках минимального уровня оплаты труда в соответствующем регионе
- Коллективный договор, если он применим в данной компании
Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового законодательства Российской Федерации, включая, но не ограничиваясь следующими статьями:
- Статья 74 Трудового кодекса РФ: Определение размера заработной платы
- Статья 178 Трудового кодекса РФ: Коллективный договор
- Статьи 186-187 Трудового кодекса РФ: Переводы работников
- Статьи 189-190 Трудового кодекса РФ: Работа в иных местах
- Статья 228 Трудового кодекса РФ: Понятие внутренних правовых актов организации
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы