Перевод на должность доцента: правильность оформления и требования при увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод на другую работу происходит по соглашению сторон. Предложенный работодателем вариант перевода с увольнением работника и последующим приемом на новую должность не является законным и может быть признан дискриминацией по отношению к работнику. Работодатель обязан оформить перевод в соответствии с законодательством, без нарушения прав и интересов работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Уведомление о ликвидации отдела, которое было направлено организацией; 2. Предложение работодателя о переводе на должность доцента в том же вузе; 3. Сведения о трудовом договоре, который заключен между работником и организацией; 4. Заявление работника о согласии на предложенное перевод на должность доцента; 5. Если работник уже был уволен, то есть документы подтверждающие данное увольнение. По поводу предлагаемого работодателем варианта перевода, необходимо обратить внимание на соблюдение трудового законодательства РФ в части перевода сотрудника на другую работу в одной организации, а также требования к оформлению заявлений и документов в связи с переводом работника на другую должность.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 81, 178.