Перевод доцента без согласия: законность и возможные последствия

Законодательство Российской Федерации не предусматривает принудительного перевода работника на другую должность без его согласия. Если работник не согласен на перевод на новую должность, он имеет право оставаться на своей текущей должности до окончания срока действия трудового договора. Если же работник и работодатель придут к соглашению об изменении условий трудового договора и перевода на новую должность, то изменения должны быть оформлены в письменной форме. При этом необходимо учесть, что зарплата работника не может быть снижена без его согласия или наличия оснований, предусмотренных законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и университетом, в котором указывается должность "доцент, кандидат наук" и его срок действия.

2. Соответствующие документы, подтверждающие квалификационный уровень сотрудника, на основании которых он был назначен на должность "доцент, кандидат наук", такие как диплом о высшем образовании, ученая степень кандидата наук и т.д.

3. Решение отдела кадров об изменении должности сотрудника на "доцент" и основания для такого изменения.

4. Любые другие документы, которые могут быть важными для решения данного вопроса, такие как коллективный договор университета и т.д.

Ответ на вопрос о законности изменения должности сотрудника без его согласия зависит от того, была ли такая возможность заложена в трудовом договоре или коллективном договоре, а также наличия законодательной базы, регулирующей данную ситуацию. Необходимо также учитывать, что в случае несогласия сотрудника с изменением должности, он имеет право на обжалование данного решения в установленном порядке.

Трудовой кодекс РФ: Статья 21. Содержание трудового договора; Статья 23. Основания для заключения и прекращения трудового договора; Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 178. Запрет снижения оплаты труда при переводе работника на другую работу, статья 179. Условия перевода работника на другую работу. Кроме того, необходимо ознакомиться со специальными нормативными актами, устанавливающими правила и порядок перевода работников в высшем учебном заведении РФ.