Перевод мужа на новое место: как оформить рапорты, решить проблемы и достичь повышения на работе

Добрый день!

Перевод военнослужащих осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с частью 11 статьи 20 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" перевод военнослужащего на другую должность или в другое структурное подразделение может быть произведен начальником (начальниками) структурного подразделения (подразделений), на которую (которое) осуществляется перевод, по письменному заявлению военнослужащего.

Если рапорты на перевод были подписаны начальниками структурного подразделения и они не были удовлетворены, военнослужащий вправе обратиться в прокуратуру или к уполномоченному федеральному органу исполнительной власти. В данном случае, руководитель липецкого центра не отпускает военнослужащего на новое место службы по причине отсутствия замены на должность. В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", командир части обязан обеспечить полноту штатов военнослужащих.

Таким образом, в данной ситуации следует обратиться в прокуратуру или к уполномоченному федеральному органу исполнительной власти для защиты своих прав и законных интересов. При подаче жалобы или заявления следует предоставить все имеющиеся документы, свидетельства и факты, подтверждающие нарушения в отношении военнослужащего.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1) рапорты на перевод и все ответы на них; 2) ответы на жалобы и обращения, отправленные в отдел кадров; 3) приказы о назначении на новую должность; 4) иная документация, связанная с данной ситуацией (например, протоколы совещаний, где обсуждался вопрос о переводе мужа); 5) доказательства того, что муж не может выполнять свои обязанности на текущей должности или что ему не дают возможности рости в должности; 6) иные документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса.

В случае неудачного исхода разрешения спора с помощью документов и переговоров представляется возможность обратиться в прокуратуру для защиты своих прав.

Так как не было указано о каком законе идет речь и что именно нужно регулировать, предлагаю статьи из Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения вопроса:

Статья 77. Переводы работников

Статья 81. Отказ в переводе работника

Статья 83. Запрет перевода и перемещения на работу в другой населенный пункт

Статья 84. Одностороннее изменение условий трудового договора работодателем.