Проблемы на работе: отпуск, рапорты и трудоустройство в бригаду

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие по контракту имеют право на годовой оплачиваемый отпуск длительностью 30 календарных дней. Органы военного управления должны обеспечивать выполнение права на оплачиваемый отпуск и разрешать его использование в установленный законодательством порядок.

Если в данном случае муж не может уйти в отпуск и не получает объективных причин для отказа в отпуске, он должен обратиться к начальству своей части с письменным заявлением о предоставлении отпуска. Если в течение 10 дней с момента подачи заявления начальство не дает положительного ответа, муж может обратиться в прокуратуру или суд за защитой своих прав.

Также следует отметить, что отказ отпуске без уважительной причины или затягивание с предоставлением отпуска может являться нарушением законодательства и повлечь за собой ответственность начальства.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор мужа.

2. Устав воинской части, в которой он служит.

3. Заявление о выдаче отпуска для мужа.

4. Свидетельство о рождении ребенка.

5. Письменное объяснение руководителей части по поводу отказа выдать отпуск или подписать рапорт на отпуск.

Кроме того, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который специализируется на вопросах военного законодательства Российской Федерации, так как данный вопрос касается военной службы и может иметь специфические нюансы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.5 "Нарушение законодательства о труде военнослужащими и лицами, проходящими военную службу в запасе", статья 20.3 "Несоблюдение установленных законодательством Российской Федерации порядка и сроков предоставления отпусков".

• Федеральный закон "О военной службе", статьи 23 "Отпуска военнослужащих" и 26 "Гарантии и компенсации, предоставляемые военнослужащим при прохождении военной службы".

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 119 "Отпуск по беременности и родам", 123 "Оплачиваемый ежегодный отпуск", 126 "Сокращенная продолжительность рабочего времени при наличии детей".

Для полного и точного ответа необходимо более подробно ознакомиться с обстоятельствами дела, что могло создать препятствия для получения отпуска, также необходимо знать о каком роде отпуска и на какой срок был подан рапорт.