Причины и решения проблем на работе: перевод в другую бригаду и отказ

В данном случае необходимо уточнить условия трудового договора и правила переводов в данной организации. Если трудовой договор не предусматривает запрета на переводы в другие бригады и организация имеет правила переводов, не нарушающие законодательство Российской Федерации, то работодатель не может отказать в переводе без весомой причины. В случае отсутствия условий трудового договора и принятых правил организации, сотрудник имеет право на перевод в другую бригаду только при согласии работодателя. Однако, если отказ от перевода связан с нарушением трудовых прав работника, например, дискриминацией или моббингом, это может являться поводом для обращения в суд на защиту своих прав.

Для решения вопроса о переводе на работе необходимо обратиться к руководству предприятия (непосредственно к начальнику производственного участка, где вы работаете, или к руководителю бригады, в которую вы хотите перевестись). При этом необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на перевод на другую должность или в другую бригаду (можно составить в свободной форме, указав причины перевода).

2. Резюме, в котором необходимо указать опыт работы, квалификацию и другие важные для перевода на новую должность данные.

3. Справку о составе семьи (если у вас есть семья), которая подтверждает, что причины перевода в другую бригаду связаны с личными обстоятельствами (например, с переездом в другой город).

4. Копию трудовой книжки и дополнительные документы об образовании и квалификации.

В случае если руководство предприятия не хочет рассматривать ваше заявление на перевод или отказывается предоставить вам другую должность, необходимо обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции.

Такой вопрос требует более детального описания для определения применимых статей закона. Необходима информация о типе работы, уровне должности, наличии или отсутствии договорных обязательств и т.д. В принципе, следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся процедуры перевода и изменения условий труда (статьи 72-86, 119-120). Но для более точного ответа нужна дополнительная информация.