Нарушение режима больничного: вызов на работу по переводу в другую бригаду

По законодательству Российской Федерации, если вы находитесь на больничном листе, то вы не имеете права работать или выполнять какую-либо работу, которая может ухудшить ваше состояние здоровья. Если вам предложили работу в другой бригаде, то вы можете отказаться от нее, указав на свой статус больного человека. Если же вы все-таки решите выполнить работу, на которую вас вызвали, это может рассматриваться как нарушение режима больничного листа.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством России, а также с условиями больничного листа, который выдан работнику. Конкретно, статьи 183 и 191 Трудового кодекса РФ регулируют порядок присвоения категорий оплаты труда и перемещения работников на другую работу соответственно.

Для получения более конкретного совета в данной ситуации, необходимо представить следующую информацию:

1. Категория заболевания.
2. Степень тяжести заболевания и государственная категория.
3. Условия трудового договора (официальное оформление, срок действия, и т.д.).
4. Наличие и содержание коллективного договора и социального пакета.

Для более точного ответа на этот вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 89 Трудового кодекса РФ "Соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в связи с временной нетрудоспособностью" и статья 333.32 Цивильного кодекса РФ "Гражданско-правовые последствия невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств".