Как защитить себя от незаконного перевода в другую бригаду и увольнения?

Увольнение сотрудника по статье возможно только в случае совершения им конкретного правонарушения, которое прописано в законодательстве. Если работодатель не предоставил вам достаточно информации об изменении условий работы, а вы пропустили эту информацию, то увольнение по данной статье будет незаконным. Кроме того, работодатель должен процедуру увольнения проводить в соответствии с законодательством и трудовой договор, заключенный с вами. Если у вас есть дополнительные вопросы, вам необходимо обратиться к юристу для более подробных консультаций по данной теме.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с места работы, где работает сотрудник, в том числе его пункта, касающегося места работы и должности.

2. Копия приказа о переводе сотрудника на другую работу или в другую бригаду.

3. Копии документов, свидетельствующих о согласии работника на перевод на другую работу или в другую бригаду, если таковые имеются.

4. Копия законодательных актов, регулирующих трудовые отношения и порядок увольнения, которые могут быть применимы к данной ситуации, в том числе статьи, которые могут быть использованы для увольнения работника.

5. Копия трудовой книжки работника, если таковая имеется.

На основании перечисленных документов, юрист сможет оценить законность действий работодателя и дать рекомендации по дальнейшим действиям сотрудника.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора"
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"
4. Статья 53 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, иных локальных актов работодателя"
5. Статья 81.2 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников)"