Как избежать увольнения по окончанию контракта, перевод в бригаду 200, 80 и 66, отпуска и отдых за морем, отказ в повышении - советы

Здравствуйте! Для ответа на вопрос необходимо уточнить некоторые детали. В соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет право перевести работника на другую должность, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. Однако, если перевод на другую должность означает изменение условий труда в негативном для работника направлении, работник вправе отказаться от перевода.

Также стоит отметить, что работник имеет право на отпуск и дополнительные сутки отдыха в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Если работник не согласен с переводом на другую должность или отказом в переводе на выше стоящую должность, рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз для консультации и защиты своих прав.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор и всю сопроводительную документацию, включая приказы о приеме на работу и о переводе на другую должность. 2) Законы и нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовое право в Российской Федерации. 3) Копии всех корреспонденций, которые были направлены в адрес работника и которые касаются данного вопроса. 4) Личные документы работника, включая паспорт и трудовую книжку.

Однако, чтобы ответить на этот вопрос подробнее, необходимо иметь более подробную информацию и документацию, связанную с данной ситуацией. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, который сможет оказать более подробную консультацию и помощь в данном вопросе.

Текст вопроса не содержит информации о том, к какой отрасли и какому виду деятельности относится описываемая ситуация, поэтому невозможно ознакомиться со списком соответствующих статей закона. Однако в целом можно отметить, что в Российской Федерации для регулирования трудовых отношений существует Трудовой Кодекс, а также ряд иных законов и подзаконных актов. Если у работника возникли претензии к работодателю, связанные с недопустимым переводом на другую должность или с отказом в предоставлении отпуска, то рекомендуется обращаться к юристу для более подробного разъяснения правовой ситуации.