Перевод врача в ковидную бригаду для выездного лечения на дому и консультаций

Здравствуйте. Согласно статье 32 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от работы, которая не соответствует условиям, предусмотренным трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом. Однако, наличие права на отказ от работы будет зависеть от конкретных условий, предусмотренных вашим трудовым договором и другими нормативными актами, которые регулируют вашу работу. Поэтому, вам следует обратиться к юристу или к специалистам в вашей организации для получения конкретной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующему законодательству и правилам, которые регулируют трудовые отношения в РФ. В данном случае на Вас будут распространяться все требования законодательства, касающегося перевода на новую должность и выполнения соответствующих обязанностей.

Для принятия решения о том, можете ли Вы отказаться от предложенной работы, необходимо ознакомиться с трудовым договором и узнать, предоставляет ли он Вам право отказаться от изменения условий труда. Если в договоре такое право не предусмотрено, то отказаться от работы Вам не получится, т.к. это может повлечь за собой отказ от работы вообще, что может рассматриваться как неправомерный отказ от выполнения трудовых обязанностей.

Также возможно рассмотрение ситуации с юридической точки зрения с помощью специалиста в области трудового права для более точного и подробного разъяснения правовой ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу"
• Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2020 года № 430 "О мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"