Как получить объяснение при отказе на работе и достичь повышения через два года безупречной работы | Советы для продавцов и администраторов службы СБ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на обучение и повышение квалификации за счет работодателя. Если работодатель отказал в отправке на обучение, работнику необходимо получить письменное пояснение о причинах отказа, которые могут быть связаны с отсутствием соответствующих вакансий или квот, ограничивающих количество обучаемых сотрудников. В случае неправомерного отказа работодателя, работник может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить официальное уведомление об отказе. Также вы можете обратиться к руководству компании или юристу, представляющему интересы работников, для консультации по данному вопросу и выяснения причин отказа. Лучше всего собирать и хранить всю корреспонденцию и документацию связанную с данной ситуацией, чтобы иметь в будущем полную информацию, которая может понадобиться в судебном порядке. Если работник считает, что отказ необоснованный и/или существует дискриминация по какому-то критерию, он имеет право обратиться в государственный контролирующий орган (например, в Роструд) или в суд.

Статья 62 Трудового кодекса РФ "Право на повышение квалификации и переподготовку работников" и статья 91 Трудового кодекса РФ "Право работника на получение информации о своей работе".