Перевод из компании Р в компанию С: отпуск без содержания и ущерб для работника - законные действия?

Работодатель не вправе без вашего согласия устанавливать неоплачиваемый отпуск, который является обязательным для вас. Если вы получили отпускные в компании "Р", то вы имеете право на использование отпуска в соответствии с графиком отпусков, установленным работодателем компании "С". Работодатель обязан оплатить вам отпускные и не имеет права установить неоплачиваемый отпуск без вашего письменного согласия. Если вы оставляете свой выбор не работать на неопределенный период, то работодатель не вправе применять взыскания к вам.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на ряд нормативных актов, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации. Работодатель обязан предоставлять отпуск не менее чем один раз в год, причем его продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней. Также важно уточнить, был ли у работника использован отпуск при увольнении из компании "Р".

Если отпуск был использован в полном объеме при увольнении из компании "Р", то работодатель компании "С" обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком, учитывая предыдущий использованный отпуск. Если же отпуск при увольнении из компании "Р" не был использован в полном объеме, то работодатель компании "С" также обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком.

Угроза "выгонки в отпуск без содержания" является незаконной, так как работодатель должен оплачивать все дни отпуска, включая те, которые выпадают до перехода на работу в компанию "С". Если работник отказывается идти в отпуск, это не является основанием для незачисления его на следующую вахту.

Таким образом, действия работодателя компании "С" могут быть незаконными, если они противоречат трудовому законодательству Российской Федерации. В данной ситуации следует обращаться к профильному юристу для защиты своих трудовых прав.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 72 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 73 "Порядок предоставления отпуска"; - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Ответственность сторон трудового договора".

1. Федеральный закон "Об оплате труда работников":

- Статья 139 "Отпускные".

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде".