Незаконное отправление работника в отпуск без содержания: последствия для пенсионного стажа и возможность доказать незаконность действия

Добрый день! Отправка работника в отпуск без содержания на 2 месяца без его ведома и без подписи соответствующих документов может быть признана незаконной. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может быть отправлен в отпуск только с его согласия, письменно оформленного в установленном порядке. Соответственно, работник может обратиться в суд с требованием признания такой отправки нарушением его трудовых прав и защиты своих интересов. В случае удовлетворения такого требования суд может обязать предприятие возместить упущенную работником выгоду, включая недополученный пенсионный стаж.

Для доказательства незаконности действий работодателя, отправившего работника в отпуск без содержания без его согласия и без подписи документов, могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и предприятием, где указаны условия отпуска и перечень документов, которые должен подписать работник при уходе в отпуск;

2. Копия приказа, которым работник был отправлен в отпуск без содержания;

3. Копия документов, которые работнику не были предоставлены при уходе в отпуск;

4. Документы, свидетельствующие о том, что промежуток времени не был включен в пенсионный стаж;

5. Копия заявления работника о предоставлении отпуска с указанием своей позиции по данному вопросу;

6. Документы, подтверждающие, что работодатель не соблюдал требования законодательства при уходе работника в отпуск без содержания.

Для включения данного промежутка времени в пенсионный стаж, работник должен обратиться в пенсионный фонд со всеми необходимыми документами и обоснованием своих претензий в соответствии с законодательством Российской Федерации. Пенсионный фонд будет проводить соответствующую проверку, на основании которой будет принято окончательное решение о включении времени отпуска в пенсионный стаж.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо к данному случаю:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123, 124, 136, 137, 138;
• Федеральный закон "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", статьи 9, 11.