Ликвидация компании Лютик: перевод сотрудников в компанию Астра и спор о правах работника

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, при ликвидации юридического лица трудовой договор с работником прекращается в связи с ликвидацией в течение двух месяцев со дня публикации в установленном порядке сообщения о ликвидации. Если работник выражает желание расторгнуть трудовой договор до наступления указанного срока, он вправе обратиться к работодателю с соответствующей просьбой.

В данном случае, поскольку уведомление о ликвидации не было получено работником, досрочное прекращение трудового договора по требованию работника до наступления рассматриваемого срока является возможным с предоставлением соответствующего уведомления работодателю. Таким образом, требование о досрочном прекращении трудового договора и выплате двухнедельной оплаты работы согласно ст. 180 ТК РФ является закономерным.

В отношении вопроса о правомерности сопровождения увольнения работника из одной организации сотрудником другой организации, следует отметить, что такая практика допустима в рамках правомерной деятельности, если на это есть установленные договоренности между компаниями и работник не будет поставлен в невыгодное для себя положение.

В случае, если работодатель не соблюдает требования законодательства о труде, работник вправе обратиться к суду с иском о защите своих прав и законных интересов. Факт получения уведомления о ликвидации необходимо доказывать, а также доказывать фактическое отсутствие на месте проживания в указанный период времени. В любом случае решение претензии и возможность получения компенсации определится судом на основании рассмотрения соответствующих доказательств и заявленных правовых требований.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о ликвидации ООО Лютик с датой подписания.

2. Документ, подтверждающий перевод части сотрудников ООО Лютик в ООО Астра, если такой имеется.

3. Документ, подтверждающий увольнение остальных сотрудников ООО Лютик, если такой имеется.

4. Претензия, поданная работником ООО Лютик.

5. Документальное подтверждение отсутствия работника в городе Москва в период с 28.05.2018 по 05.08.2018.

6. Копии всех документов, выданных работнику при увольнении.

В отношении правомерности сопровождения увольнения сотрудником сторонней компании возможно, что это было правомерно. Это может быть обусловлено тем, что бывает необходимость привлекать сторонних специалистов для выполнения определенных задач, в том числе для сопровождения процедуры ликвидации юридического лица.

В целом, очевидно, что имеются нарушения в процедуре увольнения, в частности - с указанием даты уведомления о предстоящем увольнении в дату, когда работница находилась в отъезде, что может быть расценено как введение в заблуждение факта увольнения и нарушение сроков увольнения. Однако, точная оценка и шансы на успех в дальнейшем решении данного вопроса могут быть даны только после ознакомления с полным комплексом прав и обязанностей сторон в данной ситуации и документами, имеющимися в наличии.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 53 Гражданского кодекса РФ ("Сделки с юридическими лицами").
• Статья 62 и 63 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя").
• Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Выплата пособия при увольнении работника").
• Статья 284 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Доказательства в гражданском процессе").