Перевод бухгалтеров в централизованную бухгалтерию: можно ли принять пенсионера по срочному договору?

Да, организация Централизованной бухгалтерии может принять сотрудника-пенсионера по срочному трудовому договору, если он соответствует требованиям должности и требуется для выполнения задач, необходимых для осуществления целей организации. При этом необходимо соблюсти требования законодательства о трудовых отношениях, включая законодательство о срочном трудовом договоре и порядке его заключения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника-пенсионера, а также с документами, которые регулируют перевод работника в Централизованную бухгалтерию и заключение срочного трудового договора. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, организация вправе заключать срочный трудовой договор, однако для его заключения требуется наличие законных оснований, в том числе необходимость временного замещения отсутствующего работника или выполнения сезонной работы и другие обоснованные причины. Также для заключения срочного трудового договора следует соблюдать условия, установленные законодательством РФ, например, согласовать его с профсоюзной организацией (если таковая действует в организации), а также учитывать условия оплаты труда, график работы, порядок расторжения договора и т.д. Окончательный ответ на данный вопрос можно дать после ознакомления с конкретными документами и обстоятельствами данного случая.

Статья 77, часть 1, пункт 5 Трудового кодекса РФ.