Перевод беременной работницы без согласия: права и как действовать

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе переводить работника на другую работу с его согласия. При этом, если трудовой договор предусматривает определенное место работы, работодатель вправе перевести работника на работу по другому адресу только при наличии согласия работника.

Таким образом, работодатель не имеет права перевести беременную работницу в другой филиал без ее согласия и нарушает ее трудовые права. Если работодатель настаивает на переводе без согласия работника, то работница может обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, либо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Узнать положения законодательства Российской Федерации в отношении перевода сотрудников.
3. Если в трудовом договоре указан только один адрес работы, необходимо оценить, как это может повлиять на перевод сотрудника в другое место работы.
4. Важно также уточнить, имеет ли работник какие-либо особые условия работы, например, индивидуальное соглашение на определенные условия труда.
5. В случае нарушения прав работника, необходимо обратиться к юристу или профсоюзной организации для защиты своих прав и интересов.

Отмечу, что существует определенный порядок перевода сотрудников между филиалами компании, который должен соблюдаться работодателем. Если работодатель нарушает права работника, то работник имеет право обжаловать решение в суде.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Основания и порядок перевода работника на другую работу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Изменение условий труда.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Запрет увольнения по определенным основаниям.

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Запрет увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.