Перестройка магазина: изменения в работе, переводы и вызовы к руководству

Если магазин не закрывается, а реконструируется, то работникам должны предоставить работу на условиях не ухудшения их трудового положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работники имеют право обратиться в инспекцию труда по месту нахождения магазина для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, работникам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ. В первую очередь, их интересуют нормы, связанные с расторжением контракта и получением компенсации при увольнении. В данном случае, если работники согласны на предложенные условия работы в других магазинах, они должны заключить новый контракт на работу с продолжением трудового стажа, предоставленные условия и оплата труда не могут быть ниже, чем заявлены в первоначальном договоре. Однако, если работники не согласны с условиями предлагаемой работы, они могут обратиться в орган надзора за защитой трудовых прав работников о возможности расторжения контракта и получении соответствующих компенсаций. В любом случае, работники имеют право требовать от работодателя выполнения обязательств по трудовому контракту и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 190, 192, 211, 225.

2. Федеральный закон «О защите прав работников при проведении массовых отпусков граждан и при проведении организационных мероприятий», статьи 6, 7, 8.

3. Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 310, 311.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 11.15, 5.27.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 254.1, 124.1.

6. Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 10, 11.