Перестал работать холодильник в магазине: вопрос оплаты испорченного мороженого

Здравствуйте. Исходя из законодательства Российской Федерации, работодатель, в данном случае заведующая магазином, не имеет права удерживать из заработной платы работника сумму затрат на испорченный товар без согласия работника. Если в ходе работы на работника возложены материальные обязательства, то они должны быть оформлены в письменном виде и подписаны обоими сторонами. Таким образом, работодатель не имеет право требовать оплату испорченного мороженого без согласия работника и официального оформления подобных обязательств.

Для решения данного вопроса необходимо изучить договор трудового договора между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка и другие соответствующие документы, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Если работник не был надлежащим образом проинформирован о своих обязанностях и ответственности за испорченное мороженное, то работодатель никак не имеет право потребовать оплаты убытков от работника. В случае если работник действительно несет ответственность за убытки, нужно установить объективные обстоятельства случившегося, оценить стоимость убытков и принять соответствующее решение в духе законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. В соответствии с законодательством Российской Федерации, ответственность за причинение материального ущерба возникает лишь в случаях, когда вред нанесен умышленно или по неосторожности. Если в данном случае сломанный холодильник и испорченное мороженное не являются результатом действий работника, то на него не может быть возложена ответственность за убытки, возникшие в результате их использования. Следовательно, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела, а для его решения может применяться несколько статей закона, включая, возможно, статьи Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и других законов.