Перерыв в выслуге лет: как пункт 14.1 приказа 624 отдела кадров затрудняет принятие решения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник имел трудовой стаж, который в соответствии с законодательством РФ учитывается при предоставлении льгот (например, льготного пенсионного стажа), то при его последующем трудоустройстве в другой организации данный стаж не должен учитываться при определении общего трудового стажа.

Пункт 14.1. 624 приказа, на который Вы ссылаетесь, может быть не применим к данной ситуации, если необходимо учитывать только общий трудовой стаж (без учета льготного стажа).

Таким образом, если Вам необходимо уточнить правильность действий отдела кадров и принятие правильного решения, рекомендуется обратиться за консультацией высококвалифицированного юриста или специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам нужны следующие документы: 1. Документы, подтверждающие Ваш опыт работы в системе ФСИН и льготный стаж. 2. Копия 624 приказа, в котором упоминается пункт 14.1. 3. Официальное обращение к работодателю о восстановлении стажа после перерыва в работе. 4. Письменное решение работодателя по данному вопросу, с указанием причин, по которым Вы не получаете соответствующих льгот. 5. При необходимости, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, для получения профессиональной помощи в данной ситуации.

Статьи законодательства, которые применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 67, 189-191, 348);
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 41-43);
• Приказ Минтруда РФ от 29.04.2010 № 102н "Об утверждении порядка учета стажа работы по особым условиям труда и присуждения звания "Ветеран труда" (пункты 11-13).