Перерасчет зарплаты: законность и последствия при больничном листе и выплаченных зарплатах

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, сохраняет свое право на получение заработной платы за прошедший период работы. Если работник получил зарплату, но фактически не работал из-за болезни, работодатель имеет право произвести перерасчет и удержать из выплаты сумму, выплаченную сверх того, что работник имел бы право получить по факту отработанного времени. Однако для этого необходимо было заключить дополнительное соглашение между работодателем и работником о возможности производить перерасчет в связи с больничным листом. Если такого соглашения не было заключено, то работник имеет право на получение зарплаты за фактически выполняемую работу, а работодатель не имеет права произвести перерасчет.

Для решения данного вопроса понадобится некоторая документация. В первую очередь это будут документы, подтверждающие факт выплат заработной платы работнику и факт его нахождения на больничном листе. Кроме того, нужно уточнить правила рассчета зарплаты при нахождении на больничном листе и процедуру перерасчета зарплаты.

Работодатель должен иметь необходимые документы, подтверждающие факты выплаты заработной платы и нахождения работника на больничном листе. Это могут быть отчеты об учете рабочего времени, выписки из кассовой книги, расчетные листки и т.д.

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работник, находящийся на больничном листе, имеет право на оплату в размере 100% среднего заработка по месту работы за все дни временной нетрудоспособности. Если же работник получил заработную плату меньше указанной суммы, то он имеет право на перерасчет заработной платы.

Поэтому в данном случае необходимо уточнить, была ли заработная плата работнику выплачена в полном объеме в соответствии с законодательством, и если нет, то необходимо провести перерасчет и выплатить неустойку за каждый день просрочки.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы в период временной нетрудоспособности работника".