Несправедливость в зарплатах медиков и депутатов: причины и последствия

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель может вносить изменения в заработную плату работников, но только с их согласия. В случае если работодатель планирует урезать заработную плату работнику, то должен уведомить его о планируемых изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в действие таких изменений. Также работодатель обязан пересмотреть размер заработной платы работника при изменении объема и условий труда, а также исходя из результатов его работы. Однако, согласно действующему законодательству РФ, депутаты не имеют права на финансовую помощь от государства, а их заработная плата должна быть аналогичной зарплате государственных служащих соответствующего уровня. В любом случае, определение размера заработной платы является компетенцией работодателя. Если работник считает, что его заработная плата была снижена без соответствующего уведомления и согласия, он может обратиться в суд с соответствующими претензиями.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с медицинским учреждением, оформленным в соответствии с трудовым законодательством РФ;

2. Служебную записку или иное письменное обращение к администрации медицинского учреждения с уточнением причин урезания зарплаты и просьбой предоставить соответствующие документы, подтверждающие необходимость таких мер;

3. Копию приказа администрации медицинского учреждения о сокращении зарплаты медицинским работникам;

4. Копию документов, подтверждающих выплаты депутатам, а также иные доказательства неправомерности сокращения зарплат медицинским работникам и необоснованности связи с военной операцией в Сирии.

Если администрация медицинского учреждения приняла решение снизить зарплату медицинским работникам без их согласия и нарушила действующее законодательство РФ, то работнику следует обратиться в суд и требовать восстановления его нарушенных прав и выплаты причитающихся компенсаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 136 "Установление размера оплаты труда"
• Статья 137 "Принципы определения размера оплаты труда"
• Статья 138 "Единицы измерения оплаты труда"
• Статья 139 "Нормирование оплаты труда"
• Статья 140 "Размер оплаты труда работника, занятого на работе по совместительству"
• Статья 141 "Размер минимальной оплаты труда"
• Статья 142 "Доплаты и надбавки к оплате труда"

Также можно обратиться к Закону РФ "О защите прав потребителей", если работник считает, что его права нарушены при удержании зарплаты.