Перерасчет заработной платы после увольнения: сроки, документы и ответственные лица

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с требованием о перерасчете заработной платы в течение трех лет со дня возникновения права на определенную сумму. При этом необходимо иметь документы, подтверждающие правомерность данного требования, такие как трудовой договор, расчетные листы, приказы об увольнении и прочие документы, подтверждающие размер и выплату заработной платы. Если работник не обладает необходимыми документами, он может запросить их у работодателя. В случае если работодатель не согласен с перерасчетом, работник вправе обратиться в суд или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса следует обращаться к работодателю, у которого вы работали в течение указанного периода, и запросить копии трудовых договоров, расчетных листков, справок о начислениях и удержаниях заработной платы за указанный период. Также могут потребоваться копии приказов об установлении и изменении размера заработной платы, приказов об увольнении, дополнительных соглашений к трудовым договорам и прочие документы, подтверждающие размер и выплаты заработной платы за определенные периоды. Кроме того, следует учитывать, что сроки на подачу исковых заявлений о перерасчете заработной платы ограничены: в соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ с момента истечения установленного законодательством РФ срока на выплату заработной платы и до дня фактического исполнения работы истребование в судебном порядке перерасчета выплат возможно в течение трех лет.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы при расторжении трудового договора;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - перерасчет заработной платы после расторжения трудового договора.

Документы, необходимые для перерасчета заработной платы, могут включать трудовую книжку, отчеты об отработанном времени, расчетные листки и другую документацию, подтверждающую фактически отработанное время и начисленную заработную плату. Эти документы должны быть предоставлены работодателем.