Погибельный случай на работе из-за неосторожности: ответственные лица под угрозой увольнения и уголовного дела

В данной ситуации необходимо провести тщательное расследование происшествия. Если будет доказано, что сотрудники, которых обвиняют в неосторожности, действительно не выполнили своих обязанностей и этим была создана угроза для жизни человека, то возможно заведение уголовной ответственности. Однако, при этом необходимо учитывать все обстоятельства и факторы, влияющие на происходящее, включая возможность неудачи в применении мер предосторожности, неоднозначность инструкций, непрофессионализм и т.д. В любом случае, увольнение сотрудников должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством, путем проведения служебного расследования и соблюдения процедур, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Протокол об осмотре места происшествия и обстоятельств гибели человека;
2. Следственный материал, в котором должны быть описаны действия тех, кто обязан был следить, а также обоснование возможности их уголовной ответственности;
3. Документы, подтверждающие, что данные лица были обязаны следить за безопасностью на рабочем месте;
4. Документы, подтверждающие, что работодатель организовал необходимую инструктаж и обучение персонала по вопросам безопасности труда;
5. Коллизионный и иное право на случай, если работодатель и лица, которым предъявляется уголовная ответственность, не являются гражданами России.

На основании рассмотрения этих документов юрист может дать рекомендации по дальнейшему действию.

Статья 109 УК РФ "Преступление, предусмотренное статьей 109, совершается лицом, обязанным соблюдать правила безопасности при выполнении работ или оказании услуг, вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по охране труда, если это привело к смерти потерпевшего или к причинению тяжкого вреда его здоровью. " Статья 216 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за соблюдение трудового законодательства" Статья 238 Трудового кодекса РФ "Роспуск трудового договора по инициативе работодателя"