Переработка сотрудников: выплата или отпуск? Вопросы и ответы по приказу 50 от 01.02.2018 ст. 286

Согласно приказу № 50 от 01.02.2018 года статья 286, сотрудникам, у которых не нормирован рабочий день, выплаты за переработку не положены. Однако, если была превышена продолжительность рабочего времени сверх установленной нормы, то сотрудник может обратиться с заявлением о выплате вознаграждения за сверхурочную работу, в соответствии с законодательством РФ. В данном случае, сотруднику выдан дополнительный отпуск в количестве 7 суток, однако, если переработка превысила продолжительность сверх нормы, то он может обратиться в органы управления труда с заявлением о выплате денежного вознаграждения за сверхурочную работу.

Для получения денежной компенсации за переработку, необходимо обратиться к руководству организации для предоставления заявления с просьбой о выплате денежной компенсации за переработку. В заявлении следует указать даты и часы переработок, а также подтверждающие документы (например, копию приказа о командировке). При рассмотрении заявления руководство организации обязано руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации и определить, полагается ли выплата денежной компенсации в данном случае. Если будет установлено, что выплата денежной компенсации за переработку не положена, решение руководства организации можно будет обжаловать в судебном порядке.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 286 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу"
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.01.2007 № 2п "Об утверждении Положения об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни"