Отпуск и переработка: правила и условия для военнослужащих и сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, военнослужащему, увольняющемуся по окончании контракта на военной службе, предоставляется отгул за неиспользованный отпуск за предыдущий год, а также за сверхурочную работу в течение года на основании письменного заявления. В данном случае, если отсутствие 120 часов переработки, указанное в рапорте, не является отказом от получения неиспользованного отпуска за предыдущий год и дополнительного отгула за сверхурочную работу, то военнослужащий имеет право на их получение перед увольнением. При отказе начальника предоставить отгул, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующие документы: 1. Документы, подтверждающие увольнение военнослужащего по контракту. 2. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпуска, переработки и оплаты труда военнослужащих. 3. Журнал учета отпусков и переработки военнослужащего. 4. Рапорт на предоставление отпуска и переработки, подписанный начальством.

Согласно законодательству РФ, военнослужащему, увольняющемуся по контракту, предоставляется отпуск за каждый год службы в размере 30 календарных дней. Также военнослужащему может быть предоставлен отпуск за переработку труда в количестве не более 15 календарных дней в год. Если у военнослужащего остаются неиспользованные дни отпуска или переработки на момент увольнения, он имеет право на их предоставление перед увольнением.

В данной ситуации, если у военнослужащего есть неиспользованные дни отпуска и переработки, он имеет право на их предоставление перед увольнением. Начальник не имеет права отказать в предоставлении отпуска и переработки без уважительной причины.

Если начальник не предоставляет военнослужащему его права на отпуск и переработку, то военнослужащий вправе обратиться в командование своей воинской части, а при необходимости - в суд для защиты своих прав.

Статья 115 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность отпуска" предоставляет право на отпуск в размере не менее 28 календарных дней. На основании данной статьи следует, что военнослужащий имеет право на отпуск в размере не менее 28 дней в год.

Статья 120 Трудового Кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска" определяет, что отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем в порядке, установленном федеральными законами, и исходя из пожеланий работника.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ "Про продолжительность рабочего времени" устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для работников не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, а также ограничивает количество сверхурочных работ.

На основании вышеуказанных статей Трудового Кодекса РФ можно сделать вывод о том, что военнослужащий имеет право на отпуск в размере не менее 28 дней в год и может использовать свои переработанные часы для этого. Отказ начальника в предоставлении отгулов является нарушением трудовых прав военнослужащего. Следует обратиться к вышестоящему начальству, а также при необходимости - к юристу для защиты своих прав и интересов.