Условия увольнения из Минобороны: реабилитационный отпуск, переработка и накопления НИС – ответы на вопросы автора

• При увольнении Вам положены: выплата заработной платы за фактически отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск (если он был), компенсация за проезд к месту регистрации, если Вы не уполномочены проживать в военном городке или на специально охраняемой территории.
• В случае увольнения Вам не положен реабилитационный отпуск.
• При увольнении положена переработка, если она была выполнена, но не оплачена. Для ее добивания необходимо обратиться к кадровой службе с соответствующей заявкой.
• Накопленные в НИС средства являются Вашей собственностью и не должны быть утрачены при увольнении. Для того чтобы сохранить право на участие в системе НИС, необходимо обратиться в управляющую компанию системы для уточнения процедур. Остальные вопросы, связанные с трудоустройством в Минобороны и прочие нюансы, могут быть решены с помощью юридической консультации в вашем регионе.

Для решения вопроса, необходимы следующие документы:

1) Трудовая книжка (включая записи о выплате заработной платы); 2) Рапорты о переводе и увольнении; 3) Заявление на увольнение; 4) Документы о накопленных средствах в НИС.

В соответствии с ТК РФ, при увольнении по собственному желанию работник полагается: 1) Оплата заработной платы за отработанные дни, в том числе и за неиспользованный отпуск; 2) Увольнительное пособие (в случаях, установленных законодательством РФ, данная выплата может быть увеличена); 3) Положена дополнительная выплата в размере среднего заработка за период отпуска на всех трех летних месяца (июнь, июль, август), если работник работал не менее полугода, но не взял данный отпуск (в случае, если работник не использовал все отпуска до увольнения). Кроме того, работник имеет право на получение справки о работе и форме Т-2.

По поводу реабилитационного отпуска и переработки, соответствующие нормы отсутствуют в законодательстве РФ.

Что касается накоплений в НИС, к ним должны будут применяться общие правила действующие в установленном порядке.

С увольнением работника следует ознакомиться не менее чем за три дня до увольнения путем вручения ему копии соответствующей записи в его трудовой книжке. Работник имеет право на досрочное оформление увольнения, если он в связи с переездом на другую работу или с другими причинами не может продолжить работу, но это требует согласования с руководителем организации. Недобросовестное выполнение обязанностей работником является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 67.1, 67.2, 392 (положения об отпуске по уходу за ребенком).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76, 77, 178, 180 (положения об увольнении, переработке, реабилитационном отпуске).
3. Федеральный закон от 26.06.1998 N 102-ФЗ "О дополнительных гарантиях для лиц, проходивших военную службу, и членов их семей" (положения об учете стажа службы при переводе на новое место работы, преимущественном праве на трудоустройство).

Однако, для конкретного ответа на вопросы, необходима дополнительная информация, в том числе о содержании трудового договора, правил службы, перечне документов, подлежащих предоставлению при увольнении, и др. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации.