Оплачиваемые курсы и расходы: вопросы бухгалтерии для работников школы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не обязан производить выплаты за проживание работников, находящихся в командировке, если данная информация не была заранее согласована сторонами. При этом, в решении данного вопроса может быть учтено положение коллективного договора или локального нормативного акта. Кроме того, стоит проанализировать документы, подписанные сторонами, которые могут регулировать права и обязанности работника и работодателя внутри организации. Поэтому, для ответа на данный вопрос требуется более подробное изучение многочисленных деталей ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к внутренним положениям вашей организации. В соответствии со статьей 168 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику затраты, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, если эти затраты были произведены работником с письменного согласия работодателя.

Если же ваша курсы являются частью обучения, связанного с вашей работой, и были одобрены работодателем, то вам должны будут возместить затраты на проживание и проезд.

Однако, если курсы не были связаны с вашей работой, то это уже может быть решено только на добровольной основе работодателем. В таком случае, можно обратиться к внутренним положениям вашей организации, чтобы выяснить, какие правила действуют в вашей конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от дополнительных фактов, таких как положения трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и других актов.

Однако наиболее вероятными статьями, которые могут быть применимыми при решении вопроса об оплате проживания, могут быть следующие статьи трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 133. Право на командировку;
• Статья 134. Расходы на командировку;
• Статья 136. Проживание при командировке.

Также могут быть применимыми другие федеральные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты командировочных расходов и проживания.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о направлении на курсы по переподготовке, в котором должна быть указана форма оплаты проживания и проезда;

2. Служебная записка или иной документ, подтверждающий, что отправка на курсы была произведена по инициативе работодателя;

3. Документы, подтверждающие факт проживания в общежитии компании-партнера ИРОСТ;

4. Счета и чеки за оплату проживания и проезда.

Согласно Трудовому Кодексу РФ и другим нормативным актам, работодатель обязан осуществлять выплаты своим работникам, связанные с исполнением ими служебных обязанностей, в том числе и в случае направления на курсы переподготовки. Если в приказе было указано, что работодатель осуществляет оплату проживания и проезда, то бухгалтерия обязана осуществить такую выплату, при условии предоставления необходимых документов. Однако, если в приказе не было никаких указаний относительно оплаты, то что именно оплачивается - будет зависеть от решения руководства компании.