Перепись трудовой книжки: изменение первого места работы и заверение записей

Работодатель не имеет права самостоятельно изменять записи в трудовой книжке. Записи в трудовой книжке могут быть изменены только по решению суда или исполнительного органа государственной власти. Если вы не желаете указывать первое место работы, то вы можете обратиться в орган, который ведет учет трудовых книжек, чтобы внести соответствующие изменения. Для этого вам необходимо иметь документ, подтверждающий изменение записей в трудовой книжке, например, заключение суда или решение исполнительного органа государственной власти. Также возможны и другие способы изменения записей в трудовой книжке, но в любом случае это должно происходить в соответствии с установленным законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Согласие работодателя на такое действие. Работодатель должен дать письменное согласие на перепись трудовой книжки и указание информации о работе на первом месте.

2. Наличие документов, подтверждающих первоначальную запись в трудовой книжке. Если первая работа была официальной и на нее были выданы какие-либо документы (например, трудовой договор, справка о заработной плате), то они могут быть использованы для подтверждения данной записи.

3. Наличие заключения органа по труду и социальной защите населения о возможности переноса записи о работе на первое место.

В случае согласия работодателя и соответствующих документов можно обратиться в отдел кадров или орган по труду и социальной защите населения для переноса записи о работе на первое место в новой трудовой книжке. Никаких заверений не требуется.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66 - 76) и Постановление Правительства Российской Федерации № 18 от 11 января 2005 года "О трудовых книжках".