Перенос отпуска на другое время: причины и правомерность отказа работодателя

Здравствуйте. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по соглашению между работником и работодателем до начала отпуска, в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. В данном случае, если перенос отпуска работницы связан с уходом другой женщины в отпуск перед декретным отпуском, то это может быть признано как обстоятельство, предусмотренное законодательством.

Работодатель может согласиться на перенос отпуска работницы на другое время, но только с её согласия. Если работник не согласен на перенос отпуска, работодатель обязан присвоить ему отпуск в установленный срок.

Согласно п. 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен непрерывным отрезком времени. Работник имеет право на предоставление части отпуска только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Если работница хочет разделить отпуск на 6 и 20 дней и работодатель отказался, то это может быть несоответствующим требованиям Трудового кодекса.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации.

Для решения данного вопроса, необходимыми документами могут быть:

1. Трудовой договор работницы;
2. График отпусков, утвержденный работодателем;
3. Заявление работницы о переносе отпуска и запрос на предоставление отпуска по частям;
4. Письменный отказ работодателя от предоставления отпуска по частям;
5. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом работодатель обязан разработать и утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до начала отпускного периода и обеспечить его выполнение.

В данной ситуации, работодатель должен по возможности соблюсти график отпусков и обеспечить работнице предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в установленные сроки. Однако, если перемещение отпуска необходимо для соблюдения графика отпусков и обеспечения непрерывного производственного процесса, то работодатель может перенести отпуск работника.

По вопросу предоставления отпуска по частям, необходимо уточнить положения трудового договора и нормативных актов, регулирующих порядок предоставления отпусков работникам в данной организации. В случае, если трудовой договор или указанные нормативные акты не запрещают предоставление отпуска по частям, работодатель не может отказать в удовлетворении такого запроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 123, 124, 126, 128, 129, 132; - Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.