Переименование должности: юрист становится специалистом - есть ли законность?

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с ним, работодатель имеет право изменить наименование должности, если это не влияет на объем и характер выполняемой работой и не приводит к ухудшению условий труда работника. Условия труда работника могут быть изменены только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, если изменение наименования должности не влечет за собой изменения функционала и должностной инструкции, то работодатель вправе переименовать должность с юриста на специалиста, при условии, что это не влияет на объем и характер выполняемой работой и не приводит к ухудшению условий труда работника.

В данном случае, необходимо изучить трудовой договор и должностную инструкцию сотрудника, чтобы удостовериться, что указанное переименование не нарушает права и интересы работника. Если в документах не указана конкретная должность, а указаны только функциональные обязанности сотрудника, то работодатель может внести изменения в наименование должности без согласия работника.

Однако, если в трудовом договоре прописана конкретная должность, то работодатель не вправе изменять ее наименование без согласия сотрудника.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться уточняющие вопросы и дополнительная информация о различных деталях работы и документации, связанной с этим вопросом.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса РФ: - статья 57.1 «Наименование должностей работников»; - статья 72 «Перевод на другую работу»; - статья 73 «Согласие работника на перевод на другую работу».