Переход учителя на заместителя директора: трудовой договор и обязанности

Добрый вечер! Если учитель переходит на должность заместителя директора, необходимо заключить новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору. Новый трудовой договор должен содержать информацию о новой должности, должностных обязанностях, окладе и критериях стимулирования. При этом сохранение и часов уроков не должно повлиять на ведение нового трудового договора.

Для решения вопроса о заключении трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору при переходе учителя на должность заместителя директора, необходимо обратиться к ст. 72 Трудового кодекса РФ и узнать, изменяются ли при переходе на новую должность "основные условия труда", такие как должностные обязанности, зарплата, и методы стимулирования заработной платы.

Если основные условия труда будут изменяться, то необходимо заключать новый трудовой договор между работником и работодателем, в данном случае между учителем и школой. Переход на новую должность без заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору будет незаконным.

Поэтому, советую уточнить, каким образом изменится должность учителя, насколько значительно изменится режим работы, условия и его оклад, и на этой основе принять решение об изменении трудового договора или заключении нового. Если у Вас остались какие-то трудности в связи с этим вопросом, то не стесняйтесь обратится за помощью к специалисту в области трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 22, 23, 24) и закон «Об образовании» (статьи 33 и 49) регламентируют вопросы трудоустройства и перевода на новую должность в образовательных учреждениях. Для конкретного случая необходимо изучить трудовой договор и положения внутреннего трудового распорядка школы, чтобы определить необходимость заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения к существующему договору.